En muchas ocasiones por diferentes circunstancias el ciudadano extranjero desea cambiar de trabajo durante la vigencia de su permiso; el anterior reglamento de extranjería no imponía restricción alguna pudiendo renovarse la autorización de residencia y trabajo con un empleador y puesto diferente; el nuevo reglamento de extranjería establece sin embargo otros criterios, regulados en el artículo 79 del Real Decreto 1155/2024 de 19 de marzo.

Si se trata de Permisos de residencia por cuenta ajena; es decir para aquellas personas que hayan sido contratadas en origen y hayan entrado en el país con el correspondiente visado, hay que diferenciar tres supuestos:

1. El trabajador tendrá que esperar tres meses desde la concesión del permiso inicial para poder cambiar de empleador pero siempre y cuando sea en la misma ocupación.
2. Se permitirá el cambio de empleador en cualquier momento de la concesión de la autorización inicial, si este incumpliera gravemente las condiciones establecidas en el contrato, en este caso el trabajador dispondrá de un plazo de tres meses para encontrar un nuevo empleo y que sea comunicado por el nuevo empleador a la oficina de extranjería.
3. Podrá igualmente cambiarse de trabajo si por circunstancias ajenas a la voluntad del empleador no se pudiera realizar la actividad laboral, en este caso tanto el empresario como el interesado dispondrán de 15 días para comunicar este hecho ante la oficina de extranjería. Una vez realizada la comunicación el trabajador tendrá tres meses para encontrar un nuevo trabajo y que el empleador lo comunique a extranjería.

Respecto a los permisos obtenidos por Arraigo:

Será necesario que el interesado permanezca como mínimo durante tres meses en el mismo puesto, después podrá cambiar de empleador y de trabajo sin problema alguno ya que no hay una limitación geográfica ni laboral.

Elena Abella.

Abogada de Extranjería.