Cambio de Empleador con el Arraigo Sociolaboral.
El nuevo reglamento de extranjería trae cambios en este sentido que varían dependiendo del tiempo que la persona lleve trabajando.
- Si el interesado lleva trabajando con el empleador que le hizo el contrato para el arraigo más de tres meses; puede cambiar de empleador sin problemas y sin tener que hacer ningún tipo de gestión en la Oficina de Extranjería.
- Habrá un plazo de dos meses para hacer el cambio de empleador en la Oficina de Extranjería en los siguientes supuestos:
- Cuando la solicitud de arraigo esté en trámite.
- Cuando se haya producido el alta y baja en la Seguridad Social dentro del mes siguiente a la concesión del permiso.
- Si se hubiera trabajado menos de tres meses con el empleador que hizo el contrato inicial.
- Se dispondrá de un mes para notificar el cambio de empleador cuando:
- Si una vez concedido el permiso el empleador que hizo la oferta no puede o quiere dar de alta al interesado en la Seguridad Social (hay un plazo de un mes para hacerlo). En ese caso se el interesado deberá aportar un nuevo contrato a la Oficina de Extranjería en el plazo de un mes.
En aquellos supuestos en los que se hubiera interpuesto un Recurso de Reposición y este estuviera en trámite se podrá igualmente cambiar de empleador.
El contrato siempre deberá ser de 20 horas o más con salario proporcional y al menos de tres meses de duración. (Ver condiciones del contrato)
Abogada de Extranjería.
654.227483
